HR Business Partner

Feladatok / Tasks HR szabályzatok és eljárások következetes alkalmazása, belső irányelvek és jogszabályi megfelelőség biztosítása Vezetők támogatása munkavállalói ügyekben Munkaerőpiaci jelenlét erősítése közösségi média, oktatási intézmények és employer branding kampányok segítségével Toborzási folyamatok koordinálása és fejlesztése, együttműködés toborzó ügynökségekkel A helyi üzleti igények és a regionális képzési stratégia összehangolása E-learning, önálló tanulási lehetőségek biztosítása, valamint éves képzési terv kialakítása és megvalósítása A munkavállalói elkötelezettség fenntartása, a helyi csapatok támogatása, éves elkötelezettségi felmérések koordinálása Utánpótlás-tervezés, egyéni fejlesztési tervek, gyorsított fejlődési programok és karriertervezés támogatása HR-adatok elemzése, trendek azonosítása, üzleti döntések támogatása statisztikai alapokon